سوالـــف قــروب 21


    People in organisation-FD-Test1

    شاطر
    avatar
    MariOooM

    عدد المساهمات : 166
    تاريخ التسجيل : 28/01/2010
    العمر : 27

    People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف MariOooM في السبت فبراير 20, 2010 12:05 am

    سلام قوة شباب وبنات ..
    عطانا التيجر ورقة فيها كل الاسئلة الي بتجينا في الامتحانات
    وعندنا اسايمنت وان شاء الله قريبا بنحط الاسئلة للقروب

    تحياتي.......
    avatar
    MariOooM

    عدد المساهمات : 166
    تاريخ التسجيل : 28/01/2010
    العمر : 27

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف MariOooM في الإثنين فبراير 22, 2010 9:23 pm

    People in Organization-FD

    Page 184 to 185

    When applying for a job, some struggle, some under-estimate their abilities &
    some over estimate their abilities. What they need?

    Personal audit : the 1 step in preparing for employment that involves:-

    - assessing current knowledge & skills.

    - Identifying strengths area.

    - Areas need to be develop.

    - Matching the abilities with the appropriate job opportunities.

    - Improve other areas to increase opportunities.

    - It is better to have evidence for knowledge & skills.

    E.g (certificates , reference, reports).

    Activity
    page 183

    Carry out a personal/skills audit:-

    Matching knowledge & skills to job opportunities:
    all jobs ads state the essential knowledge, skills & experience required. Then
    include desirable (optional) attributes. Possessing the essential attributes
    may enough to success if the application able to convince the interviewer that
    he/she to develop the attributes.

    E.g (find a job ad then compare between your personal abilities/skills you carried
    out in activity 1 & the job essential & desirable attributes in the
    ad).

    Types of employment:
    1.Full-time employees
    : work for the standard

    operating house from 37 to 42 hours a week or more.
    2.Part-time employees
    : work for less than the

    standard operating house. Each individual contract may be different.
    3.Permanent employees
    : work for a specific hours
    a week from a specified start date & continue until the employee

    leave, retires, or dismissed.
    4.Temporary employees:
    work for a specific hours

    a week for a predetermined period of time.
    5.Seasonal employees:
    employed to work until the

    end of a specific season (Eid season)
    6.Paid work:
    employees receive a regular salary

    as stated in the contract.
    7.Voluntary work: people work for no payment in
    charity, social occasion.




    .
    avatar
    MariOooM

    عدد المساهمات : 166
    تاريخ التسجيل : 28/01/2010
    العمر : 27

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف MariOooM في الإثنين فبراير 22, 2010 9:30 pm

    اعذروني مو مرتب...


    avatar
    Ǻşђώάq
    Admin

    عدد المساهمات : 114
    تاريخ التسجيل : 26/01/2010

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف Ǻşђώάq في الأربعاء فبراير 24, 2010 3:06 am

    مشكـووورة مريوووم
    الله يعطيج ألف عافية
    ويوفقج يا رب






    _________________
    avatar
    MariOooM

    عدد المساهمات : 166
    تاريخ التسجيل : 28/01/2010
    العمر : 27

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف MariOooM في الخميس فبراير 25, 2010 9:29 pm

    الله يعافيج حبي
    avatar
    Ǻşђώάq
    Admin

    عدد المساهمات : 114
    تاريخ التسجيل : 26/01/2010

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف Ǻşђώάq في السبت مارس 27, 2010 5:23 pm





    شخبااااركم مع الدراسة ؟

    الله يستر
    ويا رب يكون خير



    _________________
    avatar
    MariOooM

    عدد المساهمات : 166
    تاريخ التسجيل : 28/01/2010
    العمر : 27

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف MariOooM في السبت مارس 27, 2010 9:48 pm

    صعب ما فاهمه للابليكشن فورم..


    _________________
    [url]
    avatar
    Ǻşђώάq
    Admin

    عدد المساهمات : 114
    تاريخ التسجيل : 26/01/2010

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف Ǻşђώάq في الأحد مارس 28, 2010 2:06 am

    MariOooM كتب:صعب ما فاهمه للابليكشن فورم..


    اللي فهمته إن الابليكيشن فورم هي عبارة عن فورمة فيها أسئلة عادينها من قبل الإدارة أو مسؤولين في الشغل
    إلى المتقدمين للوظيفة علشان يحصلون على المعلومات المطلوبة منهم
    وفي بعض الأمور اللي المفروض يسونها والبعض الأمور المفروض ما يسونها في الإبليكيشن فورم

    مثلاً الأشياء اللي يسونها
    لازم يچيكون على القلم اللي المفروض يستخدمونه
    ويچيكون إذا مطلوب إن يدرجون إسم أو رفنرس
    ويچيكون وين يحتاج يوقعون
    ويأخذون نسخة فوتوكوبي

    ومثلاً الأشياء اللي المفروض ما يسونها
    لازم ما ينسون الأشياء المهمه يكتبونها
    وما يغيرون القلم اللي يستخدمونه
    وما يستخدمون بلانكو
    وما يخطأون في الاسبلنغ
    وما يحطون السنة الحالية في سنة ميلادهم


    _________________
    avatar
    عشق البنفسج

    عدد المساهمات : 215
    تاريخ التسجيل : 28/01/2010
    العمر : 29

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف عشق البنفسج في الأحد مارس 28, 2010 5:01 am

    مشكوره مريوم


    يعطيش العافيه


    _________________
    avatar
    MariOooM

    عدد المساهمات : 166
    تاريخ التسجيل : 28/01/2010
    العمر : 27

    رد: People in organisation-FD-Test1

    مُساهمة من طرف MariOooM في الأحد مارس 28, 2010 10:59 pm

    الله يعافيش عمري...


    _________________
    [url]

      الوقت/التاريخ الآن هو الخميس أكتوبر 19, 2017 4:12 am