3 مشترك

People in organisation-FD-Test1

MariOooM: عدد المساهمات : 166
تاريخ التسجيل : 28/01/2010
العمر : 34

مساهمة رقم 1

People in organisation-FD-Test1

مُساهمة من طرف MariOooM السبت فبراير 20, 2010 12:05 am

سلام قوة شباب وبنات ..
عطانا التيجر ورقة فيها كل الاسئلة الي بتجينا في الامتحانات
وعندنا اسايمنت وان شاء الله قريبا بنحط الاسئلة للقروب

تحياتي.......

MariOooM

MariOooM: عدد المساهمات : 166
تاريخ التسجيل : 28/01/2010
العمر : 34

مساهمة رقم 2

رد: People in organisation-FD-Test1

مُساهمة من طرف MariOooM الإثنين فبراير 22, 2010 9:23 pm

People in Organization-FD

Page 184 to 185

When applying for a job, some struggle, some under-estimate their abilities &
some over estimate their abilities. What they need?

Personal audit : the 1 step in preparing for employment that involves:-

- assessing current knowledge & skills.

- Identifying strengths area.

- Areas need to be develop.

- Matching the abilities with the appropriate job opportunities.

- Improve other areas to increase opportunities.

- It is better to have evidence for knowledge & skills.

E.g (certificates , reference, reports).

Activity
page 183

Carry out a personal/skills audit:-

Matching knowledge & skills to job opportunities:
all jobs ads state the essential knowledge, skills & experience required. Then
include desirable (optional) attributes. Possessing the essential attributes
may enough to success if the application able to convince the interviewer that
he/she to develop the attributes.

E.g (find a job ad then compare between your personal abilities/skills you carried
out in activity 1 & the job essential & desirable attributes in the
ad).

Types of employment:
1.Full-time employees: work for the standard
operating house from 37 to 42 hours a week or more.
2.Part-time employees: work for less than the
standard operating house. Each individual contract may be different.
3.Permanent employees: work for a specific hours
a week from a specified start date & continue until the employee
leave, retires, or dismissed.
4.Temporary employees: work for a specific hours
a week for a predetermined period of time.
5.Seasonal employees: employed to work until the
end of a specific season (Eid season)
6.Paid work: employees receive a regular salary
as stated in the contract.
7.Voluntary work: people work for no payment in
charity, social occasion.

MariOooM

MariOooM: عدد المساهمات : 166
تاريخ التسجيل : 28/01/2010
العمر : 34

مساهمة رقم 3

رد: People in organisation-FD-Test1

مُساهمة من طرف MariOooM الإثنين فبراير 22, 2010 9:30 pm

اعذروني مو مرتب...

People in organisation-FD-Test1 488817660

Ǻşђώάq

Ǻşђώάq: Admin; عدد المساهمات : 114
تاريخ التسجيل : 26/01/2010

مساهمة رقم 4

رد: People in organisation-FD-Test1

مُساهمة من طرف Ǻşђώάq الأربعاء فبراير 24, 2010 3:06 am

مشكـووورة مريوووم
الله يعطيج ألف عافية
ويوفقج يا رب

People in organisation-FD-Test1 Friends

MariOooM

MariOooM: عدد المساهمات : 166
تاريخ التسجيل : 28/01/2010
العمر : 34

مساهمة رقم 5

رد: People in organisation-FD-Test1

مُساهمة من طرف MariOooM الخميس فبراير 25, 2010 9:29 pm

الله يعافيج حبي

Ǻşђώάq

Ǻşђώάq: Admin; عدد المساهمات : 114
تاريخ التسجيل : 26/01/2010

مساهمة رقم 6

رد: People in organisation-FD-Test1

مُساهمة من طرف Ǻşђώάq السبت مارس 27, 2010 5:23 pm

شخبااااركم مع الدراسة ؟

الله يستر
ويا رب يكون خير
People in organisation-FD-Test1 Sad

MariOooM

MariOooM: عدد المساهمات : 166
تاريخ التسجيل : 28/01/2010
العمر : 34

مساهمة رقم 7

رد: People in organisation-FD-Test1

مُساهمة من طرف MariOooM السبت مارس 27, 2010 9:48 pm

صعب ما فاهمه للابليكشن فورم..

Ǻşђώάq

Ǻşђώάq: Admin; عدد المساهمات : 114
تاريخ التسجيل : 26/01/2010

مساهمة رقم 8

رد: People in organisation-FD-Test1

مُساهمة من طرف Ǻşђώάq الأحد مارس 28, 2010 2:06 am

MariOooM كتب:صعب ما فاهمه للابليكشن فورم..

اللي فهمته إن الابليكيشن فورم هي عبارة عن فورمة فيها أسئلة عادينها من قبل الإدارة أو مسؤولين في الشغل
إلى المتقدمين للوظيفة علشان يحصلون على المعلومات المطلوبة منهم
وفي بعض الأمور اللي المفروض يسونها والبعض الأمور المفروض ما يسونها في الإبليكيشن فورم

مثلاً الأشياء اللي يسونها
لازم يچيكون على القلم اللي المفروض يستخدمونه
ويچيكون إذا مطلوب إن يدرجون إسم أو رفنرس
ويچيكون وين يحتاج يوقعون
ويأخذون نسخة فوتوكوبي

ومثلاً الأشياء اللي المفروض ما يسونها
لازم ما ينسون الأشياء المهمه يكتبونها
وما يغيرون القلم اللي يستخدمونه
وما يستخدمون بلانكو
وما يخطأون في الاسبلنغ
وما يحطون السنة الحالية في سنة ميلادهم